„Zaufanie jest najwyższą formą motywowania ludzi”, czyli jak powierzać innym odpowiedzialność za pracę w 5 krokach

Właśnie skończyłam czytać książkę „7 nawyków skutecznego działania” Stephena R. Coveya. Książka jest niesamowita i zawiera masę cennych wskazówek oraz przykładów nawyków, których wdrażanie w życie pozwala pracować skuteczniej. Z całego serca polecam lekturę wszystkim osobom, które pragną zwiększyć swoją efektywność. W cytacie „Zaufanie jest najwyższą formą motywowania ludzi” poruszyło mnie nie tylko określenie zaufania … Czytaj dalej „Zaufanie jest najwyższą formą motywowania ludzi”, czyli jak powierzać innym odpowiedzialność za pracę w 5 krokach

Bajka, która stała się dla mnie inspiracją, czyli jak doceniać drugiego człowieka takim, jakim jest

Ta bajka niezwykle utkwiła mi w pamięci. Idealnie odzwierciedla, jak bardzo różnimy się między sobą
– każdy z nas ma inny talent, potencjał predyspozycje, ale i słabości. Jednocześnie uczy nas, że z
pokorą należy przyjmować własne ograniczenia. Przyglądając się swoim talentom i umiejętnościom,
będziemy w stanie ocenić, w jaki sposób możemy dzielić się nimi z innymi. Jestem osobą, która nie
tylko dostrzega, ale i ceni różnice między ludźmi. Ta różnorodność pozwala mi poszerzać swój punkt
widzenia, zgłębiać wiedzę, a także wpływa na sposób, w jaki postrzegam rzeczywistość.

Słuchanie empatyczne – jak słuchać, a nie tylko słyszeć

Często zdarza nam się, że „wchodzimy” w życie innych osób,
chcąc je zmienić lub naprawić. Jesteśmy mistrzami w
udzielaniu „złotych rad”. Niekiedy jednak zbyt szybko i
pochopnie dokonujemy oceny, nie mając pełnego oglądu
sytuacji. Słuchanie empatyczne wymaga od nas większej
koncentracji i umiejętności wczucia się w sytuację danej osoby.
Jednym słowem – empatii. Dziś, ucząc się, jak zostać
coachem, staram się najpierw zrozumieć innych, aby samej być
później zrozumianą.

7 kroków do budowania dobrych relacji z innymi

Mam w sobie przekonanie, że otrzymuję od życia to, co sama wysyłam w świat. Tak samo w budowaniu relacji z innymi
ludźmi: to, co daję innym ludziom, wraca do mnie ze zdwojoną siłą. Spotkałam się ze stwierdzeniem, że jestem osobą naiwną i łatwowierną, bo zbyt mocno wierzę w ludzi. Że mam miękkie i dobre serce, więc powinnam mieć twardą dupę. Może i tak jest, ale mimo to ogromnie wierzę, że właśnie dzięki dobroci, szczerości, uprzejmości i dotrzymywaniu zobowiązań jestem w stanie zbudować dobre relacje z innymi ludźmi.

Wszelkiego dobra starczy dla każdego – mentalność dostatku

Aktualnie uczestniczę w kursie Dagmary Szymańskiej „Przez
Umysł do Obfitości”. Podczas jednej z zawartych w nim
medytacji, szczególnie dotknęło mnie to stwierdzenie:
„Podziwiam bogatych ludzi i gratuluję im, nie zazdroszczę, nie
jestem zawistna. Wiem, że odnaleźli połączenie z własnym
źródłem obfitości. Czują, że zasługują na wszelkie bogactwa i
otrzymują je. Mam na to pełną zgodę”. Po przeczytaniu tych
słów, w mojej głowie pojawiła się myśl: „Ale czy na pewno nie
ma we mnie uczucia zazdrości? Czy zawsze szczerze gratuluję
innym osobom ich osiągnięć?”. Wówczas obudziły się we mnie
dawno zapomniane, głęboko zakopane przekonania, do
których nie chciałam wracać…

Motywacja a wpływ innych osób

Oczywiście, motywując innych, musimy wziąć pod uwagę szereg innych czynników, a w szczególności
różnicę indywidualną. Różnice mogą wynikać z przynależności etnicznej, wartości i przekonań oraz
indywidualnej osobowości. Na przykład: czy w pełni rozumiemy cechy osobowości ludzi, z którymi
pracujemy i jak wpływają one na motywację. Ważne jest, aby uznać, że zachowanie indywidualne i
zespołowe, które są połączeniem osobowości i uczenia się, wpływają na decyzje podejmowane przez
liderów i menedżerów, dotyczące motywowania kolegów.

Zasługujesz na wszystko, co najlepsze!

Ten wpis zacznę, cytując Jacka Walkiewicza: „Swoje życiowe
zmiany zacznij od przeglądu swoich myśli – w nich jak w
oceanie pływają Twoje kluczowe przekonania, które decydują o
tym, jak widzisz świat i siebie w tym świecie”. To właśnie te
słowa zainspirowały mnie do tego, aby uważnie przyjrzeć się
swoim myślom. Czy każdego dnia myślę pozytywnie? Nie, ale
staram się, aby moje myśli były wspierające i tylko takie
towarzyszyły mi w drodze na sam szczyt.

Samoświadomość – jak być świadomą samej siebie

Samoświadomość to świadomość samego siebie. Zdawanie
sobie sprawy z własnego charakteru, motywów, przekonań
oraz doświadczanych uczuć i pragnień. Odkrycie tego w sobie
może pomóc nam w miejscu pracy i w życiu prywatnym. Dzięki
temu jesteśmy w stanie ocenić i zrozumieć nasz rozwój
osobisty, na przykład zyskać świadomość tego, jaki wpływ
wywierają na nas inni ludzie, czy nauczyć się wchodzenia z
nimi w interakcje.

Jak budować relacje z innymi?

Budowanie relacji

Budowanie relacji z samą sobą jest jedną z najważniejszych w
życiu. Jednak jesteśmy istotami społecznymi. Ważne jest więc
także tworzenie więzi z innymi ludźmi. Swoje pierwsze relacje
budujemy z rodziną. Następnie, idąc do szkoły, przynależymy
do danej klasy, a w dorosłości – do różnych grup: w pracy,
klubach sportowych czy innych miejscach. Mamy w sobie
pragnienie, by dołączyć do jakiejś społeczności – tworzyć
większą całość. Budować relacje z innymi.

„Marzę, Planuję, Realizuję” – jak spełniać (swoje) marzenia

Marzę, planuję, realizuję

Będąc małą dziewczynką, zapisywałam te trzy krótkie słowa w
swoim pamiętniku z pachnącymi kartkami. Już wtedy miałam w
sobie ogrom marzeń, które tak bardzo chciałam zrealizować! I
Nieustannie rozmyślałam, zastanawiając się, w jaki sposób
mogłabym przekuć je w rzeczywistość. Od zawsze ogromnym
pragnieniem w moim sercu było: wieść bezpieczne życie. Dziś
uczę się i szkolę, jak być jeszcze bardziej skuteczną w
osiąganiu własnych celów i planów, których cały czas jest
mnóstwo w mojej głowie.